Чому роботодавці ігнорують посаду інженера з охорони праці?

Роботодавці можуть ігнорувати посаду інженера з охорони праці через необхідність витрат на заробітну плату, відсутність усвідомлення його важливості, або тому, що вважають цю роль необов'язковою та перекладають обов'язки на інших працівників. Також можливе нерозуміння вимог законодавства, згідно з яким ця посада є обов'язковою для усіх підприємствґ, які у штаті мають більше 50 офіційно працюючих.

Чому роботодавці ігнорують посаду інженера з охорони праці:

• Низька обізнаність про важливість ролі: Деякі керівники не усвідомлюють, наскільки критично важливою є посада інженера з охорони праці для забезпечення безпеки працівників, запобігання нещасним випадкам та дотримання законодавства.

• Економія на витратах: Наймання інженера з охорони праці потребує додаткових витрат на його заробітну плату, що може здаватися необґрунтованим для деяких підприємств, особливо малих.

• Неправильне розуміння законодавства: Роботодавці можуть не знати, що, згідно із законом, наявність інженера з охорони праці є обов'язковою.

• Перекладання обов'язків: Іноді роботодавці доручають функції інженера з охорони праці іншим співробітникам,без належної підготовки та розуміння специфіки роботи.

• Складність кваліфікації: Професія інженера з охорони праці потребує специфічних знань і вищої освіти (код 263), що може бути проблемою при пошуку відповідного кандидата.

• Ігнорування ризиків: Відсутність інженера з охорони праці збільшує ризики для юридичної особи у зв'язку з можливими штрафами, судовими позовами та репутаційними збитками у разі нещасного випадку на виробництві. 

• Страх перед наслідками. Працівники, а іноді й керівництво, можуть боятися повідомляти про проблеми з безпекою через страх покарання або осуду, що призводить до ігнорування системних проблем з питань охорони праці..

• Недостатнє забезпечення виконання законодавчих вимог. Неналежний контроль з боку державних органів та млява система штрафів за порушення можуть створювати у роботодавців відчуття безкарності та відсутність мотивації інвестувати в охорону праці.

  
  

Зрештою, ігнорування роботодавцем посади інженереа з охорони праці є симптомом культури, де безпека праці не є фундаментальним пріоритетом керівника, незважаючи на законодавчі вимоги та потенційні серйозні ризики щодо дотримання вимог з питань охорони праці.