.jpeg)
Вимоги законодавства щодо прав працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці на пільги і компенсації, які надаються за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Наголошую на такому:
атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому;
основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах;
відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Атестація передбачає виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;
гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ;
результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників;
атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років, а позачергово — у разі докорінної зміни умов і характеру праці.
Звертаю увагу на зміну до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, щодо строків проведення атестації в період воєнного стану.
Які строки проведення атестації робочих місць за умовами праці під час воєнного стану?
Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.