ВРУ ухвалила закон про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Тепер звільнити працівника стало ще простіше для роботодавця: Верховна Рада оптимізувала трудові відносини...

Верховна Рада ухвалила закон про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Тепер, щоб звільнити працівника роботодавцем є ще більше підстав.

Запроваджується додаткова підстава для звільнення працівника, про це йдеться в проекті закону №7251. Так простіше роботодавцю "ВЫКИНУТЬ НА УЛИЦУ" працівника! НЕМА ЛЮДИНИ-НЕМА ПРОБЛЕМИ!

Підставою для звільнення працівників під час війни тепер є:

- Ситуація, коли неможливо забезпечити умови праці працівнику через знищення майна в результаті бойових дій. Запроваджується особлива процедура звільнення таких працівників.

- Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше чотирьох місяців.

Проєкт закону №7251 визначає поняття сумісництва (40% посадового окладу), що може мінімально забезпечить можливість працівникам, які змушені були залишити свої робочі місця, працевлаштуватися на іншій роботі. На період воєнного стану скасовуються окремі обмеження, передбачені законодавством у сфері запобігання корупції щодо заняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю. На час оголошення воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть вестися в електронній формі.